Forum-M – Publikationen
Veröffentlichungen in Fachzeitschriften, Zeitungen und online
»Manche empfinden neue Arbeitsformen als Bestrafung« | 08/2020
Ein Interview mit Charlotte Pilartz in der Zeitschrift managerSeminare (Heft 269, August 2020) zu den Forschungsergebnissen ihrer Masterarbeit. Nicht erst seit Corona müssen Unternehmen mit Uneindeutigkeit und Ungewissheit leben. Neue, agile Arbeitsweisen sind die Antwort auf diese Situation. Aber kommt jeder Mensch gut damit zurecht? Lesen Sie mehr unter www.managerseminare.de.
Indikatoren für Mediation im Zusammenhang mit Krankheit im Arbeitskontext | 10/2018
veröffentlicht in der KonfliktDynamik, Heft 4, 2018, 07. Jahrgang. Lesen Sie den Gesamten Artikel auf www.konfliktdynamik.de
Mediation im Gesundheitswesen - es ändert sich immer etwas | 03/2017
Differenzen zwischen Arzt und Patient sowie innerhalb einer Praxis oder Klinik sind für alle Beteiligten belastend. Eine Mediation kann ein geeignetes Mittel darstellen. Unstimmigkeiten auszuräumen, ohne dass es zu Rechtsstreitigkeiten kommt … Lesen Sie den gesamten Artikel: https://www.aerzteblatt.de/pdf.asp?id=187393
Mediation und Gesundheit | 07/2016
veröffentlicht in Spektrum der Mediation, Heft 63, Juli 2016. Im Kontext Krankheit und Gesundheit hat Mediation aus unserer Sicht eine sehr große Bedeutung. Wir gehen noch einen Schritt weiter: Die Bedeutung wird zunehmen und gesellschaftspolitische Dimensionen erreichen. Was veranlasst uns zu einer solchen Aussage?
Mediation und Krankheit: Wer soll an der Mediation teilnehmen? | 01/2016
Krankheit eines Familienmitgliedes kann die Familienmitglieder sowohl in der Bewältigung der Verlusterfahrung, der alltagspraktischen Folgen als auch in der Neustrukturierung ihrer Beziehungen stark fordern. Bisherige Bewältigungsmuster versagen oft. Familiendynamische Muster beeinflussen die Kommunikation und dies nicht immer in konstruktiver Weise. Dieser Beitrag beschreibt anhand eines Praxisfalles notwendige Überlegungen des Mediators hinsichtlich der Gestaltung des Settings. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
13 Persönlichkeitsmerkmale, die großen Einfluss auf Teams haben | 07/2015
veröffentlicht in Arzt & Wirtschaft, 07/2015. Warum harmonieren manche Mitarbeiter-Teams, bei anderen knirscht es dagegen gewaltig? Es liegt auch an den Persönlichkeitstypen, die nicht immer kompatibel sind. Nach den Arbeiten von Morris und Oldham geht man davon aus, dass alle Menschen Anteile von 13 unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen in sich tragen, von denen die drei stärksten die Persönlichkeit dominieren. Erfahren Sie, wer mit wem kann. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Mediation in der Arztpraxis: Wenn im Konflikt der Ausgang fehlt | 07/2015
veröffentlicht im Deutschen Ärzteblatt, Heft 27-28, 6. Juli 2015. Einer verdienten Praxismitarbeiterin wird eine junge Kollegin vorgesetzt. Sie selbst erhält einen neuen Aufgabenbereich. Eine scheinbar alltägliche Entscheidung, die in einen Konflikt mündet, der eine Gemeinschaftspraxis fast ein Jahr lang blockiert. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Konflikte am Arbeitsplatz lösen | 02/2015
Veröffentlicht in Arzt & Wirtschaft, 02/2015. So manche Arztpraxis hat damit zu kämpfen: Das kollegiale Miteinander ist auf einmal gestört, immer öfter gibt es Fehler und Krankmeldungen. An was das liegen kann, zeigt unser Praxisbeispiel. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Mediation im Zusammenhang mit Krankheit in der Familie - Wenn Krankheit Konflikte verursacht | 12/2014
veröffentlicht in Mediation aktuell, 12/2014. Mediationsbeispiel: »4 Geschwister und ein an Demenz erkrankter Vater«. Auf einem Treffen zur Vorstellung von Mediation berichtete eine Sozialpädagogin von ihrer Arbeitsstelle. Dort würden seit Wochen mehrere Geschwister im Zusammenhang mit der Demenzerkrankung des Vaters zur Belastung. Die Familie hatte unterschiedliche Mitarbeiter einbezogen, die zum Teil allein, zum Teil in unterschiedlichen Geschwisterkonstellationen wegen der Konflikte innerhalb der Familie angesprochen wurden. Letztlich ging es immer darum, dass die Geschwister Bestätigung für den jeweiligen Weg oder Überzeugung suchten. Jeder Einzelne hatte den Mitarbeitern u.a. erzählt, dass sie sich als Geschwister immer gut verstanden hätten und jetzt auf einmal habe man diese belastenden Konflikte … Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Wenn der Kranke die eigene Frau nicht erkennt | 11/2014
veröffentlicht im Generalanzeiger Bonn, 11/2014. Demenz: »Forum Gesundheit« beantwortet jedermann Fragen zu Alter, Pflege und Gesundheit. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Versuchen Sie's doch mal mit Mediation | 11/2014
veröffentlicht in Arzt & Wirtschaft, 11/2014. Mediation gewinnt an Bedeutung, auch bei Konflikten in ärztlichen Kooperationen. Ziel ist immer, eine gemeinsame, für alle Beteiligten tragfähige Lösung zu finden. Denn nur die hat Aussicht auf Erfolg. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Konflikte in der Pflegesituation: Mediatoren holen alle an einen Tisch | 02/2013
veröffentlicht in Angehörige pflegen, 2/2013. Wer kennt nicht Situationen, die sich so oder ähnlich darstellen wie das Fallbeispiel? Als Allgemeinmediziner hört man unendlich viele Geschichten, die große Ähnlichkeiten mit der beschriebenen Problematik haben: In Pflegesituationen entstehen häufig Ärger, Frustration und Enttäuschung in den betroffenen Familien. Es wird viel Kraft in Konflikte investiert, obwohl die Betreuungsaufgabe schon sehr aufwändig ist. Mediation kann helfen, verfahrene Situationen zu entspannen und im Sinne aller Betroffenen Lösungen aufzuzeigen. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Mediation im Zusammenhang mit Demenz | 04/2013
veröffentlicht in Alzheimer Info, 4/2013. Im Zusammenhang mit Demenzerkrankungen ist medizinische, pflegerische und soziale Beratung von großer Bedeutung. Dennoch gibt es immer wieder Familiensysteme, in denen darüber hinaus Mediation erforderlich wird. (…) Nicht nur die Erkrankung eines Familienmitglieds selbst kann zu Konflikten führen, oft brechen in dieser Situation auch schon lange bestehende Konflikte innerhalb der Familie auf. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Krankheit trifft nicht nur einen | 02/2012
veröffentlicht in NeuroGeriatrie, 2/2012. Ist ein Mitglied einer Familie schwer erkrankt und möglicherweise pflegebedürftig, kann das ganze Familiengefüge ins Wanken geraten. Mediation kann in solchen Fällen helfen, das familiäre Gleichgewicht wiederherzustellen. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Das Patiententestament ist nicht eindeutig - ein Fall aus der Praxis | 06/2011
veröffentlicht in ZKM, 06/2011. Der Beitrag schildert eine Mediation rund um die Betreuung eines schwer an Demenz erkrankten Menschen. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Mediation als kooperatives Konfliktlösungsinstrument | 04/2009
veröffentlicht in Diabetes aktuell, 4/2009. Mediation hat in der Gesellschaft ihren Platz gefunden: In vielen Bereichen (Schule, Trennung/Scheidung, in der Wirtschaft …) wird dieses Verfahren immer häufiger angewandt. Im Bereich Medizin wird alternative Konfliktlösung kaum abgerufen. Dabei kann Mediation nicht nur bei Konflikten z.B. innerhalb der Leitungsebene einer Gemeinschaftspraxis zur Anwendung kommen, sondern auch präventiv bei Umorganisation des Betriebes oder auch bei Konfliktsituationen mit Patienten oder im Zusammenhang mit Anpassungen innerhalb der Familien z:B. bei Neuauftreten einer Diabeteserkrankung eines Familienmitgliedes. Lesen Sie hier den gesamten Artikel.
Wenn es in der Gemeinschaftspraxis Ärger gibt - Eine (un)endliche Geschichte | 02/2009
veröffentlicht in Der niedergelassene Arzt, 2/2009. Um viele Gemeinschaftspraxen steht es nicht gut, und damit ist hier nicht die wirtschaftliche Situation gemeint. Ärger, Enttäuschung und gegenseitig verlorenes Vertrauen sind an der Tagesordnung. Eigentlich sollten (…) der Umgang mit der Unterschiedlichkeit beachtet, Problemfelder identifiziert sowie Lösungsstrategien erarbeitet werden. Praktisch liegt aber meist zu viel anderes an, der berufliche Alltag »frisst« die Beteiligten auf und man will auch mal endlich Feierabend haben. Die Störungen werden als nicht so relevant eingestuft und »werden sich von selbst lösen …«
Mediation trifft Medizin - Konfliktlösung auf Augenhöhe | 01/2009
veröffentlicht im Deutschen Ärzteblatt, Heft 3, 16. Januar 2009. Mediation ist ein Konfliktlösungsverfahren, das eine gerichtliche Auseinandersetzung verhindern kann. In sechs Verfahrensphasen – Arbeitsbündnis, Themenklärung, Bedürfnisklärung der beteiligten Parteien, Lösungsbrainstorming, konkreter Lösungsformulierung und Nacharbeit – wird der konkrete Konflikt zwischen den Betroffenen in Begleitung eines allparteilichen Dritten beigelegt.
Buchpublikationen
Wirtschaftswissenschaftliches Forum der FOM:
Der Einfluss der Persönlichkeit auf die Arbeitsproduktivität in neuen Arbeitsformen gemessen an der Ambiguitätstoleranz
von Charlotte Seipel | Shaker Verlag
Veröffentlichte Masterarbeit: Was erwartet uns in einer New Work Arbeitswelt und welche konkreten Maßnahmen lassen sich ableiten, um die Arbeitsproduktivität der Beschäftigten zu steigern oder zumindest zu erhalten. Dieser Fragestellung geht die Autorin nach. Basierend auf einer empirischen Studie wird der Einfluss der Persönlichkeitsmerkmale Extraversion, Offenheit für neue Erfahrungen und Emotionalität auf die Ambiguitätstoleranz der Beschäftigten, d.h. die Fähigkeit mit mehrdeutigen Situationen umzugehen, untersucht. Die Ergebnisse stellen signifikante Zusammenhänge dar. Sie laden zum Weiterdenken ein und führen zu ersten Vorschlägen, die in der zukünftigen Personalarbeit Beachtung finden sollten. Darüber hinaus bietet das Werk die Möglichkeit erste Informationen sowohl über New Work als auch über die Persönlichkeitspsychologie zu erhalten.
Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz –
Gesundheitsthemen im Berufsalltag mal anders anpacken
von Dr. med. Heinz Pilartz | Springer VS | Essential Psychologie
Der Inhalt:
- Definition und Begriffserklärung
- Einschränkungen der Gesundheit
- Unterschiedlicher Umgang mit Einschränkungen
- Gesundheit als Führungsaufgabe
- Was kann Mediation bewirken
- Modelle und Konzepte, die den Ansatz von Mediation begründen
Kosten: 9,95 Euro (inklusive MwSt) unter www.springer.de bestellbar
Mediation im Gesundheitswesen –
ein Plädoyer für neue Wege und konstruktive Lösungen
Als Plädoyer der Vernunft, als ein Plädoyer für neue Wege und konstruktive Lösungen soll dieses Buch verstanden werden. Es soll als Leitfaden Wege aufzeigen, bei dementsprechenden Konflikten das Verfahren der Mediation als echte Chance zu bereifen und anzuwenden und diesen Konflikt damit anders, effektiver und kostengünstiger zu lösen, als es mit einem herkömmlichen Gerichtsverfahren jemals zu lösen wäre …
Kosten: 21,40 Euro (inklusive MwSt) | Bestellanfrage gerne über: charlotte.pilartz@forum-m-pilartz.de